K+S-Mitarbeiter absolvieren den so genannten Rückenparcours und erhalten wertvolle Hinweise zur dauerhaften Stärkung der Rückenmuskulatur und Verbesserung der Fitness.

Betriebliches Gesundheitsmanagement sichert Leistungsfähigkeit und Motivation

Mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) wollen wir langfristig Arbeitsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Motivation unserer Mitarbeiter erhalten bzw. verbessern.

Wir unterstützen die Mitarbeiter in ihrem gesundheitsbewussten Verhalten und gestalten Arbeitsplätze und Organisationsabläufe gesundheitsgerecht. BGM ist mit einer Vielzahl von standortindividuellen Aktivitäten ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.

Unsere Handlungsfelder

  1. Arbeitsmedizinische Vorsorge
    In der Arbeitsmedizin sind gesetzlich vorgeschriebene Vorsorgeuntersuchungen ein wichtiges Instrument, um Gesundheitsstörungen frühzeitig zu erkennen und das Risiko von Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren zu minimieren. Unsere unternehmensinterne Vorsorge geht weit über den gesetzlich vorgeschriebenen Untersuchungsauftrag hinaus.
  2. Betriebliche Gesundheitsförderung
    Auf nahezu allen Standorten haben sich Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, Gesundheitstage und -aktionen sowie themenbezogene Informationsveranstaltungen von Krebsvorsorge über Ernährungsberatung, Nichtraucherprogramme bis hin zu Rückenparcours etabliert.
  3. Betriebliches Eingliederungsmanagement
    Mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement unterstützen wir unsere Mitarbeiter aktiv beim Erhalt ihrer Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Nach wiederholter oder langfristiger Krankheit ist es das Ziel , die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit, d. h. die Gesundheit des Mitarbeiters zu fördern und zu erhalten sowie den Wiedereingliederungsprozess zu unterstützen. Mit dem Individualfall angepassten Maßnahmen wollen wir eine schnelle Rückkehr an den Arbeitsplatz ermöglichen.
  4. Suchtprävention
    Der Anteil von Mitarbeitern mit Alkohol- und anderen Suchtmittelproblemen in Produktions- und Dienstleistungsbetrieben beträgt laut Statistik zwischen fünf und zehn Prozent. An diesem Thema kommen auch wir bei K+S nicht vorbei. Wir haben ein Suchtmittelverbot ausgesprochen und das Verhalten im Umgang mit Betroffenen am Arbeitsplatz verbindlich geregelt.