Vielfalt & Inklusion

K+S unterstützt einen ganzheitlichen Ansatz von Vielfalt & Inklusion. Die verschiedenen Erfahrungen, das Wissen und die Kreativität unserer Mitarbeiter machen uns erfolgreicher. Wir fördern die Vielfalt unserer weltweiten Belegschaft und ein Arbeitsumfeld, in dem diese Diversität optimal für den Erfolg des Einzelnen und des Unternehmens genutzt wird.

Vielfalt beschreibt die Zusammensetzung unserer Belegschaft, Inklusion beschreibt deren aktive Nutzung im Arbeitsalltag. Wir wollen die Heterogenität der Arbeitsmärkte, in denen wir weltweit operieren, im Unternehmen widerspiegeln. Wir schätzen und fördern Diversität und Inklusion, um unsere vielfältigen Fähigkeiten, Sichtweisen und Erfahrungen zusammen zu bringen und damit Lösungen für unsere Kunden zu bereichern.

Um auf die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kunden und Märkte einzugehen, setzen wir auf das beste Team. Die aktive Nutzung von Vielfalt & Inklusion als wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur möchten wir deshalb immer weiter ausbauen und intensivieren. So wollen wir die Leistungsstärke unserer Teams kontinuierlich verbessern und die Kreativität, Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen erhöhen.

Das beginnt bei der Talentgewinnung. Hier wollen wir sicherstellen, dass für alle Unternehmensbereiche die besten Talente gewonnen werden, trotz eines sich verschärfenden Arbeitsmarktes. Im Sinne der Talentbindung entwickeln wir über alle organisatorischen Ebenen hinweg eine vielfältige Belegschaft. Die im Rahmen von Shaping 2030 eingeführte Matrixorganisation intensiviert die Zusammenarbeit der Kollegen über Funktions- und Landesgrenzen hinweg. Somit leistet auch hier die aktive Gestaltung von Vielfalt & Inklusion einen wesentlich Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens.

Unser konkretes Ziel im Bereich Vielfalt & Inklusion lautet:

  • Mehr als 90 Prozent unserer Mitarbeiter sollen das Arbeitsumfeld positiv als inklusiv wahrnehmen.

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