Personalentwicklung bei K+S - das unverzichtbare Instrument für nachhaltigen Erfolg

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Wir wissen, dass der Erfolg unseres Unternehmens in großem Maße von den Kenntnissen und Fähigkeiten sowie der Motivation unserer Mitarbeiter abhängig ist. Deshalb setzen wir uns für eine systematische, zielgerichtete und koordinierte Personalentwicklung in der K+S Gruppe ein.

Wir bieten bedarfsorientierte interne Qualifizierungsmöglichkeiten in Form von fachbezogenen und fachübergreifenden Seminaren, Sprachweiterbildung und Selbstlernmedien an. Darüber hinaus beraten wir Mitarbeiter und Vorgesetzte bei der Auswahl individueller Entwicklungsmaßnahmen und unterstützen sie bei deren Umsetzung.

Führungspositionen in der K+S Gruppe werden vorrangig mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen besetzt. Neben guten fachlichen Kenntnissen und Fähigkeiten setzen wir übergreifende Erfahrungen in verschiedenen Bereichen und eine hohe soziale Kompetenz voraus. Im Rahmen unserer Führungskräfteentwicklung durchlaufen Nachwuchskandidaten (Hochschul-/ Fachhochschul- absolventen / Quereinsteiger) je nach Fachgebiet beispielsweise ein "on-the-job-Programm" durch mehrere Stationen mit flankierenden Bildungsmaßnahmen.

Weitere wichtige Bildungsinhalte für uns finden sich in den Bereichen Technik und Arbeitssicherheit. Auch hier bieten wir eigene Seminare oder Workshops an, die den technischen und gesetzlichen Entwicklungsstand begleiten. Die entsprechende Qualifikation unserer Mitarbeiter für die anstehenden Aufgaben wird dabei als eine der Schlüsselqualifikationen für die Erreichung unserer Ziele angesehen. Im Bereich der technischen Fortbildung arbeiten wir eng mit der Fachschule für Wirtschaft und Technik (FWT) in Clausthal-Zellerfeld sowie der Bergbauberufsgenossenschaft zusammen.