Mitarbeiter bei K+S

Ein vorausschauendes Personalmanagement ist die wesentliche Grundlage für ein gesundes und nachhaltiges Unternehmenswachstum. Deshalb haben wir uns als Ziel gesetzt, für unsere verschiedenen Geschäftsbereiche qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, die aufgrund ihres Wissens und ihrer Erfahrung einen aktiven Beitrag zu unserem wirtschaftlichen Wachstum leisten wollen. Wir suchen ständig kompetente und motivierte Mitarbeiter, mit denen wir langfristig und vertrauensvoll zusammenarbeiten können.

	Lothar Armbrust - Leiter Elektrotechnik dank kontinuierlicher Weiterbildung Bereits mit 16 Jahren begann mein Werdegang bei K+S mit einer Ausbildung zum Energieanlagenelektroniker auf dem Werk Werra. Nach anschließender einjähriger Tätigkeit als Elektriker, entschied ich mich für ein Studium der Elektrotechnik an der Fachhochschule Gießen und kehrte 1993 als Elektroingenieur zu K+S zurück.
	Markus Bock - vom Controller zum Leiter Kaufmännische Funktionen Nachdem ich bereits meine Ausbildung zum Industriekaufmann im Werk Werra der K+S KALI GmbH absolviert hatte, führte mich mein Weg nach dem Studium der Betriebswirtschaft an der Fachhochschule Fulda wieder zurück zu K+S. In der Facheinheit Zentralcontrolling am Standort Kassel entwickelte ich Controllinginstrumente, wobei mir mein im Studium erworbenes Wissen sehr nützlich war.
	Dr. Franz-Georg Loth - Vertriebsleiter Industrieprodukte K+S Kali GmbH Nach dem Abschluss von zwei Studiengängen (Betriebswirtschaft / Agrarwissenschaft) stieg ich 1994 in die K+S Gruppe ein. Zunächst arbeitete ich ein Jahr im Düngemittel-Vertrieb Deutschland und wechselte dann in das Produktmarketing der K+S KALI GmbH.
	Mathias Wellert - Doppelqualifikation durch Ausbildung und Studium Im August 2002 begann ich meine duale Ausbildung zum Diplom-Betriebswirt (BA) bei der K+S Aktiengesellschaft in Kassel. Während meiner Ausbildung zum Industriekaufmann durchlief ich verschiedene Abteilungen und absolvierte parallel das 3-jährige Abend-/Wochenendstudium.
	Karin Wiegand – neue Herausforderungen durch steigende IT-Standards Nach Beendigung meiner Ausbildung zur Mathematisch-technischen Assistentin bei der Wintershall AG begann ich meinen Werdegang bei K+S im Jahr 1990 als Programmiererin am Werra-Standort Wintershall in Heringen. Mit der Abschaffung der Großrechner und dem vermehrten Einsatz von Personalcomputern ist in den 90er Jahren der Bedarf nach technischer Betreuung vor Ort stark gestiegen.
	Thomas Wolperding - Leiter Produktion unter Tage und stellvertretender Werkleiter Nach Abitur und Wehrpflicht absolvierte ich ab Herbst 1979 ein von der Bergbehörde begleitetes Bergbaupraktikum und nahm im Sommer 1980 mein Studium an der Technischen Universität in Clausthal auf. Während des Studiums arbeitete ich in den Semesterferien in mehreren Bergbauzweigen in Deutschland und den USA. Mich hat dieser Beruf fasziniert, weil er von fast allem etwas beinhaltet.
	Johannes Zapp - vom Steiger zum Produktionsleiter Unmittelbar nach meinem Abschluss als Dipl.-Ingenieur der Fachrichtung Bergbau an der TH Aachen begann ich 1988 meinen beruflichen Werdegang bei K+S. Ich war jeweils ein Jahr auf den Werken Neuhof-Ellers, Werra und Sigmundshall als Steiger eingesetzt, bevor ich in Sigmundshall die Funktion eines Grubenbetriebsassistenten übernahm.