Perspektiven und Leistungen

Mitarbeiter entwickeln und fördern.

K+S betreibt eine zukunftsorientierte Personalpolitik. Wir möchten ein attraktiver Arbeitgeber sein, bei dem unsere Mitarbeiter ihre Stärken entfalten können und erleben, dass ihre Leistung anerkannt wird. Unsere Führungskultur basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Wir wollen Veränderungen aktiv gestalten und unsere Mitarbeiter fördern – aber auch fordern. 

  • Wir bieten interessante und vielfältige Arbeitsmöglichkeiten von der Ausbildung über den Start in den Beruf direkt nach dem Studium bis zum Einstieg als erfahrene Fach- und Führungskraft.
  • Unsere Mitarbeiter weltweit werden marktgerecht und leistungsorientiert vergütet.
  • K+S bietet ihren Fach- und Führungskräften umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Vermittlung von allgemeinen und unternehmensspezifischen Kenntnissen an.
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihr Berufsleben mit ihrer persönlichen Lebensplanung in Einklang zu bringen.
  • K+S bietet vielfältige Aufgaben und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Wir fördern die kreativen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter durch ein leistungsstarkes und wegweisendes Ideenmanagement.
  • Ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine betriebliche Altersvorsorge und Altersteilzeitmodelle sind für uns selbstverständlich.
  • Unsere Mitarbeiter in den deutschen Gruppengesellschaften haben die Möglichkeit, Belegschaftsaktien zu attraktiven Konditionen zu erwerben.
  • Wir sind bestrebt, Entwicklungsperspektiven mit verschiedenen Themenschwerpunkten anzubieten und so jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu eröffnen, sich entsprechend der persönlichen Neigung bei K+S einzubringen.

 

 

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