Perspektiven für Berufseinsteiger/Absolventen

Starke Aussichten für starke Nachwuchskräfte.

Die individuelle Förderung und Betreuung unserer Mitarbeiter hat einen sehr hohen Stellenwert in der K+S Gruppe, denn sie entspricht unserer zukunftsorientierten Unternehmens- und Personalpolitik. Wir möchten unsere Mitarbeiter langfristig an uns binden und gemeinsam mit ihnen unsere Zukunft gestalten. Deshalb investieren wir in die Weiterbildung und das Talentmanagement.

 

Weiterbildung

Persönliches Wachstum durch die Entwicklung neuer Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten ist für den Erfolg von K+S zwingend notwendig. Das ist der Grund, warum wir uns verpflichten, den persönlichen Erfolg jedes einzelnen Mitarbeiters zu unterstützen – von der Förderung der Karriere bis zur kontinuierlichen Weiterbildung. Die K+S Gruppe bietet Ihnen die nötigen Werkzeuge, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Kultur, die das Wachstum der Mitarbeiter schätzt und fördert.

Talentmanagement

Ziel unseres Talentmanagements ist es, Mitarbeiterpotenziale innerhalb von K+S frühzeitig zu identifizieren, betreffende Mitarbeiter zu fördern und ihnen Entwicklungsperspektiven aufzuzeigen. Gleichzeitig kann so auch eine langfristige Nachfolgeplanung sichergestellt werden, sodass im Fall von vakanten Stellen jederzeit ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Der Prozess schließt derzeit alle außertariflichen Mitarbeiter weltweit ein.

Bachelor- oder Masterstudium

Mitarbeiter aus den Bereichen Bergbau, Chemie, Elektrotechnik, Geologie, Maschinenbau und Umweltingenieurwesen haben die Möglichkeit, sich im Rahmen unseres Stipendienprogramms „K+S StudiumPlus“ für ein bedarfsorientiertes, fakultätsbezogenes Bachelor- bzw. Masterstudium zu bewerben, das für die Dauer der durchschnittlichen Studienzeit von K+S gefördert wird. Während des Studiums bleiben Sie Mitarbeiter von K+S und werden von engagierten K+S-Mentoren begleitet, die als Bindeglied zwischen Studierenden, Unternehmen und Hochschule fungieren. Nach dem erfolgreichen Abschluss steigen Sie dann wieder voll bei K+S ein.

Nachwuchskräftetreffen

Alle neu eingestellten akademischen Mitarbeiter unterstützen wir mit unserem Nachwuchskräftetreffen bei der Orientierung und Vernetzung im Unternehmen. Neben aktuellen Informationen über die K+S Gruppe steht bei diesen Treffen das Kennenlernen von Nachwuchs- und Führungskräften über den eigenen Fach- und Geschäftsbereich hinaus im Mittelpunkt. In einer angenehmen Atmosphäre bietet sich die Möglichkeit, miteinander ins Gespräch zu kommen und interessante Leute kennenzulernen.

Fortbildung zum Techniker

Ausgewählten Mitarbeitern aus den technischen und bergmännischen Bereichen der deutschen Gruppengesellschaften wird an der Fachschule für Wirtschaft und Technik in Clausthal Zellerfeld eine Fortbildung zum Techniker ermöglicht. Zu dem Angebot gehört außerdem eine darauf aufbauende Qualifizierung mit der Perspektive einer Führungslaufbahn.

Weitere Informationen

 

 

 

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